1. APPLY & INTRODUCE YOURSELF
                                                                                        Submit your application, including your resume and motivation, so we can learn more about you and your interest in joining our team.
                                                                                     
                                                                                            2. APPLICATION REVIEW
                                                                                       Our team carefully reviews each application to assess qualifications, experience and fit for the role. While previous experience is not required for                                                                                           all positions, we use pre-determined questions in the application form to evaluate your potential fit within the team.

                                                                                            3. FIRST INTERVIEW: GETTING TO KNOW YOU
                                                                                       Shortlisted candidates will be invited for an initial interview with a recruiter or HR team member, where we will discuss skills, experience and                                                                                                   discuss expectations to see how you align with our team.

                                                                                            4. SECOND INTERVIEW: A DEEPER DIVE
                                                                                       Selected candidates will move on to a second interview with the department manager, focusing on technical skills and role-specific expertise 
                                                                                       to ensure a strong match.

                                                                                            5. FINAL INTERVIEW WITH SENIOR LEADERSHIP
                                                                                       Candidates moving forward will meet senior leadership for a final conversation. A Talent and Competency Assessment may also be part of
                                                                                       this step.

                                                                                           6. REFERNCE & BACKGROUOND CHECK
                                                                                       As part of our selection process, we may request professional references or conduct background checks.
                                                                                           
                                                                                           7. OFFER AND ONBOARDING - WELCOME ABOARD!
                                                                                      Successful candidates will receive an offer letter followed by a structured onboarding program to help you transition smoothly into your new role.

We look forward to guiding you through this journey and welcoming you to The Pyrmont Curaçao!

For any questions about the application process, please contact us at careers@thepyrmontcuracao.com